●「社内価値より社外価値を」
資格であったり、技能レベルがはっきり評価できるなら別だが、「スキル」などという言葉は、至極あいまいなもの、と言えるかもしれない。
２０歳代前半では、まだポテンシャルレベルだけにそれほど差はない。
そして、３０歳代、４０歳代となると、自分にスキルなるものが本当にあるのかどうかを計るのは、非常に難しいように思える。
だが、これがあるのだ。
それを３３３公式とよぶ。
自分が今、何らかの理由で現在の会社を辞め、ほかの会社に勤めたいという意思を天下に宣言したのちに「３」か月以内に、今の年収よりも「３」割アップの条件で「うちで働いてください」という会社が「３」社以上あるかどうか。
これが３つともクリアされているならば、その人は本物である。
間違いなくスキルがあると言える。
普遍的な社外での価値を意識していこう。
社外価値を意識することで、社内の価値も高まる。
まずは、あなたが目指すスキルを明確にすることをお勧めする。
そのスキルを手に入れるには何が必要なのか、要件をすべて書きだしてみる。
そうすれば、足りない部分が見えてくる。
大事なことは、ここで社内価値ではなく、社外価値を基準にすることだ。
＝＝＝＝＝＞ 目標を会社の外に掲げると、自分の世界の小ささが見える。
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