■タイプA：努力せずに楽をしたがる人たち
【特徴的な行動傾向】
＊いつもびくびくしている
＊自己主張することがない
＊人の意見によく従う
＊人との付き合いを避けている
＊１つのことに熱中しない
＊人の助けをよく求める
＊内気なタイプである
＊一人で行動していることが多い
●仕事を途中で投げ出してしまう
この人たち（タイプA）は、自分で努力せず、苦しいこと、面倒なこと、骨の折れることはいい加減にすませ、いつも中途半端で投げ出す傾向があります。
やる気そのものがほとんど見られません。
【戦力化する指導方法】
（１）指示通りにやらせてみる
何事も他からの指示がなければ動けないというのであれば、こちらが指示したことに取り組ませ、それなりに着実に実行させてみるしか道はありません。
きちんとやり抜くかどうかに照準を合わせることです。
自分で企画したり、実行の中で独自性を発揮することを求めることはできません。
もともと、それができる人たちではないからです。
ここでのポイントは、上司の指示内容が育成への重要な手掛かりになることです。
指示内容は、マニュアル的なものが適しています。
粘り強い遂行力を要することは避けたほうがいいでしょう。
とにかく的を絞って、根気よく指導することが求められます。
そうすることによって、多少なりとも周囲の評価が得られれば、評価に敏感なこの人たちには、若干の明りがさしてくるはずです。
すぐ他人の援助を求めようとする人たちですから、動機づけすることと、その実行をダラダラさせないことです。
たとえなまけ者でも、やることを雑にしてはいけないということを、強く指導することが必要です。
（来週へ続く）
以上
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