かずさ２号「う〜〜ん、それはひとそれぞれですね。たとえば、給料が絶対！という人もいますよね？」
学生Ａ「はい。私はそうです。」
かずさ２号「でも、中には給料はほどほどでもいいから、知名度の高い会社に入りたいという人もいます。」
学生Ｂ「ええ。僕がそうです。」
かずさ２号「あるいは、自分の能力（もしそんなものが学生の頃からあれば）をいかんなく発揮したいと思って会社を選ぶ人もいます。」
学生Ｃ「はい！」
かずさ２号「それとも将来性を考える人もいるでしょう。そんな方はベンチャーを選びます。」
学生Ｄ「僕です。」
かずさ２号「寄らば大樹の陰・・・的に、大手製薬企業を希望する方も多いでしょう。武田とかアステラスとか第一三共とかエーザイとか。」
学生Ｅ「そうですよね！」
かずさ２号「あるいは若い頃から責任ある仕事を任され、世界的に活躍することを夢みて、外資系のファイザーとかノバルティス、サノフィ・アベンティスとかグラクソ・スミスクラインとか。」
学生Ｆ「Yes!」
かずさ２号「最終的には、就職活動でとても大切なのは自分と会社との相性です。」
学生Ａ「相性？」
かずさ２号「皆さんが企業選びの時に重視しているファクターが、就職先の会社と一致していると相性がいいと言えます。」
学生Ａ「それはそうですが、たとえば？」
かずさ２号「たとえば、人間関係を重視するなら、その企業の組織風土がとても重要なファクターになります。」
学生Ａ「なるほど。」
かずさ２号「そういう人は、組織風土が自分の好みと一致していると、相性がいいと、言えるでしょう。」
学生Ａ「そりゃそうだ。」
かずさ２号「ただですね、正直なところ、会社との相性がいいか悪いかは、実際にその中に入って働かないと分からないのです。」
学生Ａ「ふ〜〜ん。」
かずさ２号「たとえば、給料重視で、ある会社に入ったけれど、そこの職場の雰囲気・風土に馴染めずに、辞めていく人が、毎年、数多くいらっしゃいます。」
学生Ａ「うんうん。」
かずさ２号「ぎゃくに、給料は期待ほど多くなかったけれど、そこの職場との相性が良くて、定年まで、その会社で働いていく、という人ももちろん、たくさんいます。」
学生Ａ「組織風土って、そんなに大事ですか？」
かずさ２号「はっきり言って、大事です。一番、大事です。と、自分の経験からも断言できます。」
学生Ａ「でも、入ってみないと分からないのですね？」
かずさ２号「もし、その会社に大学の先輩がいらっしゃったら、OB訪問して、話を聞いてみる、とか、今日のように会社説明会に参加してみる、と、その会社の組織・風土は、ある程度は想像できます。」
学生Ａ「でも、でも、やっぱり入らないと本当のところ、相性がいいか悪いかは分かりませんね？」
かずさ２号「そうです。ですから、これからの人は、「とりあえずそこで働いてみる」というスタンスでもいいと思います。」
学生Ａ「とりあえず、ですか？」
かずさ２号「はい、とりあえずです。それでダメそうなんら、さっさと転職してください。」
学生Ａ「そんなに簡単に転職していいのですか？ それにそんなに簡単に転職できるものなのでしょうか？」
かずさ２号「自分の人格が嫌な方向に変わるぐらいなら、転職したほうがいいと思います。それと転職するチャンスは常にあります。」
学生Ａ「転職を前提に就職するのもなんだか・・・・・・。」
かずさ２号「もちろん、気に入ったのなら、定年までその会社で働いてください。だから、転職もあり、なんだ、と考えて、とりあえず就職浪人を避けてください。」
学生Ａ「とりあえず、働いてみる、ということですね？」
かずさ２号「そうです。」
学生Ａ「少し気持ちが楽になりました。肩の力が抜けました。ひょっとしたら、自分探しの旅に出ないといけないのかな、なんて思ってました。」
かずさ２号「自分は探すものではなく、自分で作るものです。自分は発見するものではなく、自分は発明するものです。」
学生Ａ「なるほど。」
かずさ２号「就職活動、がんばってください。そして、楽しんでください。今を。」
学生Ａ「はい。わかりました。」
・・・・・・というような会社説明会を１時間〜２時間ぐらいでやっています。
人事部の担当者のみなさん、ご苦労様です。
そして、製薬業界、治験業界を目指している学生のみなさん、がんばってください！
あなたを心よりお待ちしています。
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